7 signes qu'il est temps de renoncer à un emploi

7 signes qu'il est temps de renoncer à un emploi

La décision d'abandonner un emploi a généralement un certain nombre d'implications si profondes qu'au moins une réflexion mérite. Une analyse qui est recommandée à faire à partir d'un état émotionnel neutre, bien que toujours en considérant les messages émotionnels que nous avons reçues ces derniers mois.

Cela dit, il est également important d'apprendre à lire les signes que le moment est venu de renoncer au travail. Il n'est pas bon de le reporter , Si nous pensons vraiment que le moment est venu le faire. Bien qu'il puisse y avoir un sentiment de peur du visage de l'incertitude; S'il y a de bonnes raisons, ce qui est indiqué est de faire le pas.

Il est également possible que le plus approprié soit de renoncer à un emploi, mais il n'est pas encore temps de le faire. Ce ne serait pas une décision  sauter intelligent à l'aspirateur, sauf si le prix de ne pas le faire est très élevé. Pour clarifier tout cela, voyons quels sont ces signes que le moment est venu de partir.

"La vie a du sens quand cela en fait une aspiration à ne rien abandonner".

-José Ortega Y Gasset-

1. Il y a une sensation de lassitude devant notre routine de travail

La plupart des activités de travail ont plusieurs tâches qui ne sont pas précisément au plaisir de qui les accomplit. La chose habituelle est que tout n'est pas si attrayant et qu'il y a aussi un peu d'ennui o démotivation contre certaines tâches spécifiques.

Cependant, Si ce sentiment est constant et s'étend à pratiquement tous les travaux, il peut être temps d'abandonner au travail. Le rejet de ce qui est fait se traduit par la démotivation et dans ces conditions, il est nécessaire de changer le cours.

2. Rémunération en tant que sujet de préoccupation constante

C'est un autre point auquel il est courant pour une certaine préoccupation. La compensation que nous recevons pour notre travail satisfait rarement nos aspirations. C'est curieux, mais nous nous adaptons très rapidement à des changements positifs (c'est-à-dire que la motivation ou la joie des augmentations dure généralement très peu; au lieu de cela, l'inconfort dû que nous supposons que nous supposons généralement beaucoup plus permanent dans le temps).

De toute façon, Si c'est une raison de préoccupation  fréquemment et génère de l'inconfort, même lorsque vous êtes austère, il est possible qu'un changement soit requis. En principe, la chose appropriée serait de demander une augmentation. Si cela n'est pas réalisé, il est temps de rechercher d'autres alternatives de travail.

3. La tension avec le boss

Le plus courant est que dans cet aspect, il y a toujours une certaine marge de tension, en particulier dans des situations contradictoires. Maintenir des désaccords avec le boss  Il est même sain dans la dynamique organisationnelle. Cela peut entraîner des changements positifs pour les deux parties.

Une autre chose est que la tension devient très élevée, au point où elle peut être considérée comme personnelle. S'il y a des comportements abusifs, une persécution ou un manque de respect, il est important de chercher un autre emploi. De telles circonstances sont suffisamment nocives pour abandonner.

4. Le sentiment qu'il n'y a pas d'avenir là-bas

Un facteur décisif dans la motivation et le sentiment d'appartenance à un emploi est la conviction qu'une bonne performance est également un semis envers l'avenir. Chaque organisation saine a des stimuli ou des plans de promotion.

Si vous pensez que vos efforts ne sont pas valorisés ou qu'il n'y a aucune possibilité d'évolution de ce que vous faites, il est peut-être temps de renoncer à un emploi. Au contraire, Vous ne progresse peut-être que vers le conformisme et la stagnation.

5. Le travail génère des problèmes personnels

La détérioration de la vie personnelle à cause du travail est un signe que les choses ne sont pas bonnes. Plusieurs fois, cela est détecté dans des aspects physiques, comme la santé ou l'apparence. Le stress de travail continu rend les inconforts physiques plus fréquents et il est possible qu'il se reflète dans les soins de soi.

En outre, Un travail inapproprié fait devenir une personne une catastrophe émotionnelle. Il y a une colère, une isolement et des sentiments de désespoir constants. Si la cause est le travail, il est temps de chercher une nouvelle direction.

6. Les options ont été épuisées

Cet aspect est très important pour prendre une décision raisonnable. Avant d'abandonner un emploi, il est nécessaire d'avoir épuisé les options à portée de main. De toute évidence, les problèmes existants doivent être identifiés, mais en plus de cela, essayez de les résoudre.

Si cela a déjà été fait, mais que les choses ne changent pas et ne fonctionnent toujours pas, il est évident que le moment est venu de prendre un autre chemin. Ne pas le faire, c'est essayer de bien être et créer les conditions d'un avenir un peu flatteur.

7. Il y a un plan B ou la limite a été atteinte

Idéalement, avant de renoncer à un emploi, nous avons déjà un plan B. C'est-à-dire une option spécifique pour générer de nouveaux revenus. Parfois, cela peut être une entrepreneuriat, parfois une autre alternative de travail. Au moins, il doit y avoir un certain soutien financier afin de ne pas tomber dans le vide.

Si les signaux indiquent que le moment est venu de démissionner, il est conseillé de le faire de la manière la plus cordiale possible. Planifiez très bien quand et comment vous metterez fin à la relation d'emploi. Alors que plusieurs fois c'est une décision sans garantie de succès, c'est mieux que de nourrir une situation destructrice.