Quel est votre tempérament? Découvrez selon le classificateur de tempérament Kearsey

Quel est votre tempérament? Découvrez selon le classificateur de tempérament Kearsey

Le classificateur de tempérament Kearsey est un outil conçu par David Kearsey, un célèbre psychologue américain. Il s'agit d'un questionnaire qui vise à établir des caractéristiques de base du tempérament, qui sont liées aux rôles pratiques quotidiens. Ainsi, aujourd'hui, nous parlerons d'un outil largement utilisé par les départements des ressources humaines.

Cet instrument comprend des éléments associés à la mesure du tempérament , Intelligence et préférences. Le classificateur de tempérament Kearsey est basé sur un modèle élaboré par Ernst Kretschmer, dans lequel il existe quatre types de tempérament et connu sous le nom de huit fonctions Myers-Briggs.

Bien que ce soient les principales bases du classificateur de tempérament Kearsey, il est en fait sensible aux autres influences classiques, telles que Platon, Alfred Adler et même Carl Jung. Le résultat est un outil très intéressant.

"Si vous ne voulez pas ce que je veux, essayez de ne pas me dire que ma préférence est erronée. Ou si mes croyances sont différentes de la vôtre, au moins une pause avant de décider de les corriger. Ou si mon émotion semble moins ou plus intense que la vôtre, compte tenu des mêmes circonstances, essayez de ne pas me demander de sentir que je ne le fais pas. Ou si j'agis ou arrête d'agir sous la forme de votre conception pour l'action, laissez-moi être. Je ne suis pas, pour le moment, au moins, je vous demande de me comprendre. Cela ne viendra que lorsque vous serez prêt à cesser de devenir une copie de la vôtre".

-David Kearsey-

Le classificateur de tempérament Kearsey

Le classificateur de tempérament Kearsey est un questionnaire à 70 questions. Chacun d'eux a deux options de réponse et, en termes généraux, mesure les préférences d'une personne.

Bien que cet outil intègre des aspects liés à l'intelligence, il n'a pas l'intention de le mesurer. Lorsque vous remplissez le questionnaire, une personne obtient une vision de ses modèles généraux de comportement. De même, il permet d'identifier les données pertinentes sur les forces de la personnalité.

Ce classificateur a été utilisé, en particulier, dans les processus de sélection du personnel. Il a joué un rôle important dans la formation de la main-d'œuvre des grandes institutions ou des entreprises, comme le gouvernement américain, la Banque d'Amérique ou Coca-Cola.

Les 4 grands types de tempéraments

Dans le classificateur de tempérament Kearsey, il commence à l'existence de quatre principaux types de tempérament. Ces catégories correspondent à la classification préparée par Platon et Hippocrate dans les temps anciens. Kearsey l'a mise à jour et l'a nuancée. À partir de là surgit son modèle, qui comprend les tempéraments suivants.

1. Artisans

Ils sont pratiques et concrets, et se démarquent pour leur capacité à résoudre des problèmes. Ils sont très bons à concevoir des tactiques et assez compétents avec l'utilisation de machines et d'outils. Ils font les choses très détaillées et aiment provoquer un impact. Ils peuvent être de deux types:

  • Artisans ou opérateurs de gestion. Sa plus grande capacité est d'activer les personnes ou les processus.
  • Artisans informatifs ou Artistes. Sa plus grande capacité est de trouver des solutions immédiates ou, en d'autres termes, à improviser.

2. Gardiens

La deuxième catégorie envisagée dans le classificateur de tempérament Kearsey est celle des gardiens. Ce sont des personnes responsables et engagées en devoir. Ils se démarquent dans toutes les activités liées à la logistique, car ils sont concrets et coopératifs. Il y a deux modalités:

  • Gestionnaire ou administrateurs. Sa plus grande capacité est de commander et d'équilibrer, c'est-à-dire réglementer les situations et les processus.
  • Gardiens informatifs ou conservateurs. Sa plus grande force est de soutenir les autres dans la réalisation des objectifs pratiques.

3. Idéalistes

Les idéalistes se caractérisent en se concentrant sur la rencontre de leur identité et sur la croissance et le développement de leur personnalité. Ils accordent beaucoup d'importance aux symbolismes et Ils se démarquent pour leur diplomatie et leur capacité à inspirer les autres. Les deux types sont les suivants:

  • Managers ou mentors idéalistes. Ils sont très qualifiés pour diriger les autres et obtenir leurs capacités. Ce sont aussi de bons processus de développement.
  • Idéalistes informatifs ou préconisés. Ils sont particulièrement qualifiés pour médier, soit dans les négociations, soit dans les conflits.

4. Rationnel

Selon le classificateur de tempérament Kearsey, Des rationnels comme l'excellence et leur plus grande force sont dans leur capacité d'organisation. Ils sont une très bonne planification, enquêter, conceptualiser, théoriser et coordonner. Il y a deux modalités:

  • Gestionnaires ou coordinateurs rationnels. Sa plus grande capacité est d'organiser, que ce soit des concepts, des informations, des processus ou des groupes de personnes.
  • Rational informatif ou ingénieurs. Sa principale force est de planifier et de construire.

Un outil intéressant

Les quatre tempéraments et leurs modalités dans le classificateur de tempérament Keersoy Ils sont subdivisés dans les types proposés dans l'indicateur Myers-Briggs. Ce sont: l'extraversion, l'intuition, la pensée, les qualifications, sensorielles, émotionnelles et perceptuelles. Ces sous-types sont combinés de différentes manières.

Le classificateur de tempérament Kearsey est, sans aucun doute, un outil intéressant. Bien que ce ne soit pas un instrument qui vous permet d'approfondir à grande échelle, cela aide à établir certains modèles de base du tempérament d'une personne.