Compétences non cognitives qu'est-ce qu'ils sont?

Compétences non cognitives qu'est-ce qu'ils sont?

Les compétences non cognitives définissent une grande variété de compétences, comme la résolution de problèmes, la sensibilisation, la motivation, la persévérance, le travail d'équipe, etc. Selon des experts en psychologie organisationnelle, ce sont des compétences qui seront cruciales sur le marché du travail et dans les transformations sociales qui se produiront sous peu.

Nous parlons de ce qui est connu comme la "quatrième révolution industrielle", une époque qui a déjà commencé et se concentre sur l'innovation technologique. Dans quelques années, nous aurons besoin de travailleurs hautement qualifiés. Et nous ne nous référons pas seulement aux personnes titulaires d'un diplôme universitaire et de troisième cycle. L'avenir appartiendra à quiconque domine un bon nombre de stratégies psycho-émotionnelles, éthiques et comportementales.

Ainsi, et bien que beaucoup voient une ligne quelque peu diffuse entre les compétences cognitives et non cognitives, la vérité est que dans certaines parties de la frontière, il y a des différences très claires. Les comprendre et les introduire dans le programme éducatif nous permettra de former des générations plus préparées aux défis futurs.

L'éducation actuelle devrait mettre davantage l'accent sur le développement précoce des compétences non cognitives.

Quelles sont les compétences non cognitives?

Lorsque nous pensons à une personne formée, nous visualisons instantanément quelqu'un avec un bon programme d'études. Pendant longtemps, l'éducation a été synonyme de consolidation des compétences dures (Connaissances théoriques et procédurales de base pour l'exécution d'une série de domaines spécifiques).

Maintenant, ces dernières années, cette approche change parce que nous avons commencé à avoir besoin d'un autre profil. Dans une société de plus en plus robotique, mécanisée et numérisée, il ne suffira pas à éliminer les bonnes compétences cognitives pour développer un certain travail.

Il peut même y avoir des robots qui nous dépassent sur cet avion. Une autre classe de ressources plus transversales sera nécessaire, selon cette prochaine révolution industrielle. Les compétences non cognitives sont l'avenir et consistent en des modèles de pensées, de sentiments et de comportements pas lié uniquement au lieu de travail. Ce sont des outils de vie (Borghans et al. 2008).

Quelles sont les compétences non cognitives?

Nous nous référons essentiellement aux caractéristiques socio-émotionnelles ou comportementales qui ne sont pas des caractéristiques de personnalité fixe, mais nous pouvons les apprendre et les développer au fil du temps.

De cette façon, la recherche fonctionne, comme celles réalisées à l'Université de Padoue, quelque chose d'important met en évidence. Les compétences non cognitives ont des effets pertinents à la fois sur les performances scolaires et sur le marché du travail. Il est décisif de les améliorer car ils permettent de réaliser un bon développement cognitif, émotionnel et social.

Découvrons quelles compétences non cognitives consistent en. Dans les sections suivantes, vous pouvez voir chacun séparément, alors continuez à lire.

Maîtrise de soi

L'auto-contrôle consiste à se dominer. C'est la capacité de gérer ses pensées, ses émotions et ses comportements en général. De plus, cela se fait avec une perspective mondiale et non seulement en tenant compte du moment présent.

La pensée critique

Dans un monde éclaboussé par Fausses nouvelles, Postrades et demi-vérités, La pensée critique fonctionne comme sauveteur dans une société de plus en plus complexe. Cette approche consiste, comme l'a souligné le philosophe Francis Bacon, en ayant le désir de fouiller, la patience de douter et la volonté de méditer.

Le sens critique est l'une des meilleures compétences non cognitives. Définit la disposition à discerner entre des arguments brillants et brillants, entre les données qui ont de la valeur et celles qui ne fournissent rien. Grâce à lui, nous laissons des préjugés et des stéréotypes, en plus des mensonges.

Compétences pour résoudre les problèmes

Si nous avions de meilleures stratégies pour résoudre des problèmes, nous gagnerions en santé mentale et en potentiel humain. Agir de manière proactive, être créatif lors de la génération de solutions, savoir comment maintenir un esprit ouvert et gérer le stress implique d'avoir un grand outil de vie à portée de main.

Persévérance

La persévérance est la capacité de rester ferme dans la réalisation de la réalisation des objectifs. Cette capacité, avec la précédente, est ce qui génère de bons résultats lors de la poursuite des objectifs de l'individu.

Est directement lié à l'auto-efficacité: la conviction qu'une tâche peut être effectuée avec succès.

Empathie

L'empathie est la capacité de nous mettre à la place de l'autre, d'identifier et de ressentir les émotions de l'autre personne. C'est peut-être la capacité non cognitive la plus fondamentale à développer une sociabilité saine et orientée vers le bien commun.

Maintenant, vous avez également besoin d'un emploi pour développer. Les personnes qui ne gèrent pas leur empathie finissent par souffrir de la fatigue de la compassion ou de prendre des décisions égoïstes pour éviter la douleur émotionnelle, par exemple.

Santé émotionnelle et intelligence émotionnelle

Dans les compétences non cognitives, la santé et l'intelligence émotionnelle sont décisives. Ils impliquent, ni plus ni moins, de savoir comment comprendre nos émotions et ceux des autres à agir en conséquence.

Avoir des compétences pour réglementer ce que nous ressentons à tout moment et placer ces états psychophysiques en notre faveur dans notre succès et bien-être.

Aptitudes sociales

Quelle est l'utilisation d'avoir 5 doctorats et un programme éblouissant si nous ne savons pas, par exemple, communiquer avec les autres? En effet, Les compétences sociales sont des comportements orientés vers nous intégrer socialement, Pour atteindre les objectifs, défendre nos droits, etc. Ce serait quelques exemples des compétences sociales les plus importantes:

  • Assurance.
  • Compétences de communication
  • Écoute active.
  • Adaptation à l'hostilité.
  • Affirmation de soi, défendez-vous leurs propres droits.
  • Exprimer et recevoir des critiques.
  • Connaissez-nous nous excuser.
  • Savoir exprimer des émotions positives et négatives.

Motivation à l'apprentissage et à la découverte

Les compétences non cognitives n'auraient pas de sens sans motivation. Cette dimension psychologique est ce qui motive l'être humain et elle intègre des domaines tels que la curiosité, la passion, l'établissement des habitudes, le désir d'apprentissage et de découverte, la capacité de surmonter le personnel et un long etc.

Résilience

L'avenir contient de grands défis et parfois ces défis nous apporteront plus d'un échec, de multiples frustrations et déceptions. Au milieu de cette complexité, Rien ne sera aussi décisif que d'être résilient et de se lever encore et encore des erreurs et des expériences défavorables.

La résilience est de voir l'opportunité au milieu de la difficulté, une capacité non cognitive que nous devons tous développer.

Amour propre

L'estime de soi fait référence à L'évaluation subjective de l'image de soi. Ce processus varie tout au long de la vie et les deux facteurs externes (succès ou événements de défaillance) et interne (perception de soi, par exemple) interagissent pour moduler le niveau d'estime de soi.

Éthique du travail et de la responsabilité communautaire

Nous comprenons l'éthique du travail comme une valeur essentielle qui améliore la coexistence dans les scénarios de travail. Apprend à respecter des collègues, être responsable, engagé et honnête. De même, ces compétences non cognitives peuvent être augmentées dans des rangs supérieurs lorsque l'être humain acquiert un engagement envers leur société.

Cet engagement implique l'authentique désir de l'améliorer, de contribuer aux progrès, d'assurer l'harmonie dans la communauté ou la justice.

Comment développer des compétences non cognitives?

Comme vous l'avez peut-être déduit, Les compétences non cognitives sont également formées tout au long de la vie, Et pas seulement cela: c'est une course de fond, des qualités qui doivent être polies tout au long de la vie consciente. Par conséquent, nous verrons quelques stratégies utiles à cet égard:

  • Dans le domaine de l'éducation, Mettre en place des assemblées étudiants où ceux-ci peuvent donner leur avis et proposer des améliorations dans leurs classes.
  • Jouer un rôle: Chaque personne est élevée pour représenter un rôle dans une situation imaginaire. C'est ainsi que les comportements les plus appropriés sont pratiqués pour chaque scénario.
  • Pratiquez la relaxation: Pour la gestion émotionnelle et la concentration.
  • Travailler dans l'état émotionnel: Ces compétences sont très influencées par les situations d'humeur et de stress ou de tension, par exemple.
  • Pratiquez l'introspection: C'est un exercice de réflexion sur les processus mentaux et émotionnels qui favorisent la connaissance de soi et, par conséquent, travaillent sur ces compétences.

Essentiellement, parmi les compétences en travail et en vie que nous devons promouvoir dans les nouvelles générations, il y a ces compétences nécessaires et enrichissantes. Beaucoup d'entre eux finissent par se développer et affiner avec le temps, c'est vrai, mais Le plus tôt nous semerons ces graines dans l'esprit des enfants, nous allons avant façonner une société plus qualifiée, compromise et brillante.