Mentorat, ce qui est et quels sont ses avantages?

Mentorat, ce qui est et quels sont ses avantages?

La vie est un apprentissage constant. Émotionnel, cognitif, social, spirituel, le fait est que nous ne nous en échappes pas; simplement pour nous adapter et nous devons utiliser des mécanismes d'apprentissage. Par conséquent, la mentorat, problème que nous traiterons dans cet article.

Ensuite, nous explorerons ce qu'est le mentorat, Nous vous montrerons dans quels champs peuvent être appliqués et nous vous dirons des avantages de cette merveilleuse technique. Ne manque rien.

"Ce qui est merveilleux à propos de l'apprentissage de quelque chose, c'est que personne ne peut l'arracher".

-B.B roi-

Qu'est-ce que le mentorat?

"Mentoring" est un mot qui vient de l'anglais, signifie le mentorat. C'est une pratique dont le but est de développer des connaissances. Pour ce faire, intervenir:

  • Un tuteur. Conseiller, enseigner et guider.
  • Le débutant. Suivez le tuteur.

Ensuite, Nous parlons d'une méthodologie basée sur l'apprentissage avec le soutien du mentor. Ainsi, le mentor transmet des connaissances à l'élève. Cependant, l'apprenti ne reçoit pas simplement des informations, intervient également, et toute la pratique, la théorie et le développement favorisent l'apprentissage.

En fin de compte, l'objectif est Développer le potentiel des gens grâce à l'expérience, le tuteur et l'apprenti. Donc, cela pourrait être considéré comme une ressource pour l'amélioration.

Dimensions de mentorat

Maintenant, il ne s'agit pas simplement d'enseigner à enseigner, il consiste à aller plus loin. Pour lui, il mentorat C'est une méthode structurée et efficace. Ensuite, cela nécessite une série d'étapes, telles que l'approche des objectifs, l'analyse, la pratique, l'adaptation et le développement, entre autres. A principalement trois dimensions:

  • Émotionnel. Renforce les ressources psychologiques qui améliorent bien.
  • Intellectuel. Met l'accent sur l'augmentation des connaissances de la transmission de l'expérience.
  • Social. Il consiste à introduire l'apprenti dans un réseau de relations qui peuvent être importantes pour leur développement.

Différences avec le coaching

Dit la définition de l'activité à accomplir, il est possible qu'il semble très similaire à encadrement. Cependant, Ce dernier se concentre sur la réalisation de résultats à court terme et qui ne nécessitent pas de programme pour le réaliser. Une autre différence avec mentorat est-ce le Entraîneur Le client aide à trouver leurs propres réponses au lieu de transmettre vos connaissances.

Types de mentorat

Bien que toutes les modalités de cette activité se concentrent sur l'apprentissage par l'écoute active et la transmission des connaissances, il existe plusieurs types différents. Ils sont les suivants:

  • Sessions privées: Dans ces séances, où seul le tuteur et le mentorat interviennent, les besoins spécifiques du dernier pour concevoir le programme sont travaillés.
  • Bidirectionnel ou horizontal: Ceci est une relation où deux professionnels de différents domaines échangent des expériences pour aider l'autre à effectuer la tâche assignée.
  • Dans un groupe: Un mentor partage son expérience verticalement avec un groupe de personnes qui profitent de leur expérience à s'intégrer dans un nouveau contexte.

Réussites

Certains cas de personnes qui ont réussi grâce à un programme de mentorat sont Bill Gates et Oprah Winfrey. Des gens comme Sally Ride, la première femme à se rendre dans l'espace, ont eu des mentors et des mentors tout au long de sa carrière qui les ont motivés à arriver là où ils sont. Ce sont ces jalons de l'histoire qui inspirent les programmes de mentorat: jusqu'où peut-il venir une personne avec un bon guide?

Domaines d'application

Il mentorat Être une méthode d'apprentissage est applicable à tout domaine de l'éducation, Et avec cela, nous voulons dire qu'il peut être mis en œuvre dans les personnes de tous âges et dans tous les domaines. Nous vous en montrerons certains dans lesquels cette ressource fascinante peut être utilisée:

  • Dans les écoles. Il est différent de la figure classique de l'enseignant et de l'élève, car cela peut être fait comme une activité parascolaire pour améliorer les compétences ou dans le cadre du modèle éducatif lui-même, mais ce n'est pas celui que nous connaissons habituellement. Rappelez-vous que dans le mentorat Il existe divers aspects de l'être humain, non seulement la partie académique, et que l'élève est également actif dans l'apprentissage.
  • Les universités. Cela peut fonctionner de la même manière que dans les écoles. Cela peut même passer par une personne qui parraine une autre et a un rôle psychosocial, en fournissant un exemple positif, en conseillant etc. Et avec des fonctions techniques, comme la promotion de l'apprenti, le défier et l'aider dans sa mission.
  • Communautés. Il mentorat Cela peut également être fait en collaboration avec la communauté, car il facilite le développement social et collectif, par la transmission de groupes en groupes ou influençant les autres à travers l'apprentissage d'une autre. Lorsque cette activité est orientée pour la communauté, elle s'appelle mentorat social.
  • Hôpitaux. À travers des ateliers ou l'enseignement de l'apprenti accentrant l'expérience.
  • Entreprises. Ce serait une modalité de formation, mais mettant l'accent sur le domaine professionnel. L'idée est que le travailleur acquiert les connaissances et les compétences nécessaires à ce qu'il doit faire dans l'entreprise.

L'application comprend principalement: sélectionner les mentors, déterminer les objectifs et superviser le processus. Peut-être le mentorat uniquement à l'environnement commercial, mais n'oubliez pas qu'il peut être appliqué à n'importe quelle organisation.

Mentoring Ethics: Comment choisir un bon mentor?

Cette pratique n'est pas exempte d'avoir un code moral: le mentor s'engage à utiliser toujours leurs connaissances au profit de son étudiant, ainsi que de donner confiance et de maintenir une confidentialité stricte. Pourtant, Un bon mentor rassemble les caractéristiques personnelles suivantes:

  • C'est une personne ayant un sens éthique et des valeurs fermes.
  • Génère la confiance dans le traitement.
  • C'est un empathique.
  • Motive et inspire son mentor.
  • Il est humble et a une sorte de traitement des autres.
  • Sait écouter.
  • Il a de l'expérience dans la région où il présentera son élève.
  • Est capable de transmettre des connaissances et des expériences efficacement.

Quels sont les avantages du mentorat?

Ce style d'apprentissage présente de multiples avantages. Regardons certains d'entre eux:

  • Liens électriques.
  • Renforce le capital social des gens.
  • Améliore le climat organisationnel.
  • Développer des leaders.
  • Il améliore le talent.
  • Augmenter les performances.
  • Augmentation de la productivité.
  • Profite au climat de l'école.
  • Aider à établir des relations.
  • Améliore le développement personnel et professionnel.

Il mentorat Il a pris si fort que divers auteurs se sont consacrés à l'étude de leurs effets et à l'amélioration de leur dynamique pour obtenir de meilleurs résultats.

Par exemple, Kathy et. Kram et Lynn A. Isabella, qui a publié un article intitulé "Mentoring Alternatives: Le rôle des relations entre les pairs dans le développement de Carreer", dans laquelle le rôle des relations avec les pairs comme alternatives importantes aux mentors définis de manière conventionnelle, comme une amélioration de l'amélioration de la psychosociale et du professionnel développement. Finalement, C'est une méthode qui met en évidence le potentiel de l'être humain Et que, par l'enseignement, aide l'apprenti et le mentor à grandir dans le domaine social, émotionnel, professionnel et cognitif.

"Dis-moi et oublie. Apprenez-moi et souvenez-vous. Involte et apprendre ".

-Benjamin Franklin-